KPMG: Το 25% των ασφαλιστικών εταιρειών θα προβεί σε απολύσεις,... ως το τέλος του χρόνου

 

Συρρίκνωση μισθών, «πριμ» αλλά και μείωση θέσεων εργασίας

Το 50% των ασφαλιστικών εταιρειών έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, ενώ το 25% των εταιρειών θα προχωρήσει το 2011σε μείωση θέσεων εργασίας, κυρίως λόγω μείωσης εργασιών, όπως προκύπτει από έρευνα αποδοχών και παροχών 2011 για τον ασφαλιστικό κλάδο της KPMG.

H έρευνα αυτή αποτελεί μία εκ των οκτώ ετήσιων ερευνών που διεξάγει η KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί Διευθυντές, οικονομικοί διευθυντές, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.

Η έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 116 θέσεις εργασίας. Πρόκειται για την πληρέστερη έρευνα αποδοχών και παροχών η οποία για το 2011 βασίζεται σε δείγμα 19 εταιρειών και 2 312 κατόχων θέσεων εργασίας στην ελληνική αγορά.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας

- Το 50% των εταιρειών του δείγματος έδωσε μηδενικές αυξήσεις σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων. Για τις εταιρείες που έδωσαν αύξηση σε όλες ή τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων, η μέση συνολική αύξηση για το 2011 ανήλθε σε 2,7%. Τα ποσοστά των αυξήσεων που προβλέπεται να δοθούν για το 2012 κινούνται στο 2,9% (κατά μέσο όρο).

-Το ποσό που πληρώθηκε ως πριμ απόδοσης μέσα στο οικονομικό έτος 2010 ανήλθε στο 6,4% των ετήσιων βασικών αποδοχών, και κινήθηκε σε χαμηλότερα επίπεδα με το αντίστοιχο ποσοστό του 2009 (7,7%).

-To 25% των εταιρειών του δείγματος προχώρησε μέσα στο 2010 ή θα προχωρήσει το 2011σε μείωση θέσεων εργασίας, κυρίως λόγω μείωσης εργασιών.

 

Συνολικές Ετήσιες Μικτές Αποδοχές των Ανώτερων Στελεχών (Managers) για το 2011                          (αφορά το σύνολο των εταιρειών και περιλαμβάνει το βασικό μισθό συν το σταθερό ή και μεταβλητό πριμ)
Κατηγορία Εργαζομένων	Αριθμός Στελεχών	D9*	Median	D1*	Stock Option	Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα	Παροχή Εταιρικού Αυτοκινήτου
Internal Audit Manager1	8	μ.δ.	65 063	μ.δ.	0%	88%	38%
Underwriting Manager (Life Insurance)2	12	82 445	62 010	41 565	17%	75%	33%
1 Ανώτερο στέλεχος με πανεπιστημιακές σπουδές, 6-10  χρόνια σχετική προϋπηρεσία, πολύ καλή γνώση αγγλικών και με 2-3 υφισταμένους. 2 Ανώτερο στέλεχος με πανεπιστημιακές σπουδές, 6-8  χρόνια σχετική προϋπηρεσία, καλή γνώση αγγλικών και με 1-2 άμεσους υφισταμένους και 3-5  έμμεσους υφισταμένους. * D1 (10ο Δεκατημόριο) : 10% του δείγματος που κατέχουν την ίδια θέση πληρώνονται λιγότερο από αυτό το μισθό και 90% πληρώνονται περισσότερο από αυτόν τον μισθό * Median (Διάμεσος) : 50% του δείγματος που κατέχουν την ίδια θέση πληρώνονται λιγότερο από αυτό το μισθό και 50% πληρώνονται περισσότερο από αυτόν τον μισθό *D9 (90ο Δεκατημόριο) : 90% του δείγματος που κατέχουν την ίδια θέση πληρώνονται λιγότερο από αυτό το μισθό και 10% πληρώνονται περισσότερο από αυτόν τον μισθό. μ.δ. : τα δεδομένα δεν είναι επαρκή.

tovima